人才政策：

（1）人尽其才，才尽其用

不拘一格用人才，员工在公司的发展不受资历、学历条件限制，只要有才能，就一定有适合的地方尽其才，保证做到人适其位，位适其人，为员工搭建实现人生价值的平台。

（2）业绩导向，薪资激励

能者上、平者让，庸者下。公正对待各个岗位人员的实际业绩，只要对企业发展有贡献，个人就一定能够得到发展。以岗定薪，形成竞争，激发潜能。

（3）按需育人，储备人才

按照企业发展需要，内修外补，大力培育短缺人才，形成后备力量，保障企业长远发展。